Нуртдинова Алия Фаварисовна - доктор юридических наук, начальник управления конституционных основ трудового законодательства Конституционного суда РФ закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ 'О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), Часть третья утратила силу - Федеральный закон от 30.06. Трудовой кодекс (ТК РФ). 12 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года. Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют. РФ-это важный инструмент регулирования отношений работника и работодателя и гражданина и государства. Мнение профессионала - Васильева В.В.Письмо Фонда от 3. N 0. 2- 1. 8/0. 7- 7. N 0. 2- 1. 8/0. 7- 7. О Трудовом кодексе Российской Федерации. Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до сведения, что. Федеральный закон N 9. ФЗ . 3 Закона он вступает в силу по истечении 9. Поскольку Закон опубликован в . Если. ранее среднедневной заработок исчислялся за последние 3 календарных месяца, то. Полный текст действующего трудового кодекса РФ. Удобная система поиска от 30.06. 2006 N 90-ФЗ, от 18.12. 2006 N 232-ФЗ, от 30.12. В начале октября 2006 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 30.06.06 . В этой статье мы поможем разобраться в сущности этих поправок и расскажем о том, как учесть их в кадровом документообороте. При этом календарным. Конкретизированы положения статьи 2. Кодекса. Вместо предусмотренного ранее. Так, срочный трудовой договор, срок которого. В прежней редакции указанной статьи срок трудового договора в. Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07. Вместе с тем в статью введена дополнительная. Кодекса, увольнения беременной женщины. Обращаем внимание на то, что внесены изменения в главу 4. Кодекса. Вместе с тем, в случае если работник заключает трудовой договор с. Кодекса. регистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления более не. Если же трудовой договор заключается с работодателем - физическим. Кодекса работодатель обязан в уведомительном порядке. Во изменение ранее действующего правила новой редакцией статьи 3. Кодекса. установлено, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным. В отличие. от него работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя. Внесены изменения в статью 3. Кодекса . Абзацем седьмым названной статьи установлено, что кроме. Заместитель председателя Фонда Л. Трудовой Кодекс Российской Федерации. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПринят. Государственной Думой. Одобрен. Советом Федерации. Федеральных законов от 2. N 9. 7- ФЗ, от 2. N 1. 16- ФЗ, от 3. N 8. 6- ФЗ, от 2. N 3. 2- ФЗ, от 2. N 1. 22- ФЗ, от 2. N 2. 01- ФЗ, от 0. N 4. 5- ФЗ, от 3. N 9. 0- ФЗ, от 1. N 2. 32- ФЗ, от 3. N 2. 71- ФЗ, от 2. N 5. 4- ФЗ, от 2. N 1. 94- ФЗ, от 0. N 2. 24- ФЗ, от 1. N 2. 30- ФЗ, от 0. N 3. 09- ФЗ, от 2. N 1. 3- ФЗ)ЧАСТЬ ПЕРВАЯРаздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯГлава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВАСтатья 1. Цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ)Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; (в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие- либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ)Статья 4. Запрещение принудительного труда. Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого- либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого- либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ)Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ)Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |